Una oposición es aquel procedimiento selectivo en el que varias personas optan a uno o más puestos de trabajo en una empresa u organización. Normalmente, los candidatos pasan por diferentes pruebas, como son, entre otras: tests, psicotécnicos, desarrollo de temas, supuestos prácticos e idiomas... con el fin de evaluar su aptitud y capacidad. Debemos tener en cuenta que este proceso se lleva a cabo en base a un principio de igualdad.

La oposición es un procedimiento muy habitual en los procesos de selección desarrollados por la administración, dónde encontramos también concurso-oposición y concursos de méritos y capacidades.

Oposiciones públicas

Podemos decir pues, que una oposición pública es el proceso selectivo con el que las administraciones públicas incorporan recursos humanos para desarrollar sus tareas.

Cada año las administraciones determinan sus necesidades de personal, las cuales se publican en las ofertas de trabajo público a través de los Boletines y Diarios oficiales; así podemos saber qué convocatorias están previstas para aquel año en concreto.

Posteriormente, se convoca a los aspirantes para la realización de exámenes y pruebas; estas convocatorias también se publican a los Boletines y Diarios oficiales.

Finalmente, cabe remarcar que estos procesos se llevan a cabo bajo principios de igualdad, méritos y capacidades y por lo tanto, se seleccionan los candidatos en función de las notas, las cuales se publican posteriormente en los Boletines y Diarios oficiales.